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Cette formule convient surtout aux situations où il n’y a pas ou peu de conflits potentiels entre les deux parties et permet de réaliser des économies substantielles sur les frais liés à cette opération.
Source : https://www.reseau-affaire.fr/licenciement-pour-faute-grave-quelles-sont-les-consequences/
L'indemnité de licenciement : la faute grave prive également le salarié d'une indemnité de licenciement. En effet, celle-ci n'est due qu'en cas de licenciement pour motif personnel non-disciplinaire (par exemple, pour inaptitude médicale) ou pour motif économique.